“像交通、医疗、通讯等基础设施还需要进一步提升，原废弃矿坑等存量空间可以活化利用。”6月中旬，担任舟山市定海区环南街道驻镇村规划师的陈一帆来到街道下辖的东岠岛，开展驻镇村规划师服务活动，就海岛旅游资源整合等工作与街道和村负责人一起研究探讨。

陈一帆是一名规划领域的高级工程师。如今，全市像他这样的驻镇村规划师已经有17位，覆盖四个县（市、区）的15个乡镇（街道）。结合“小岛你好”行动等工作，规划师们利用自身专业所长，正开展点对点下岛服务，从规划的编制、具体项目的设计到实施，他们都全程参与。

“专业技术人才尤其是高端人才的缺乏，是各地的普遍现状。”舟山市自然资源和规划局相关负责人坦言，原来乡镇（街道）搞建设，经常是班子领导一起来商量决定，但因专业性不强、多领域综合协调不够等原因，通常难以达到预想中的效果。驻镇村规划师制度是解决基层规划人才短缺、技术力量薄弱问题，提升基层国土空间规划设计水平和精细化治理能力所推出的重要举措。

去年10月起，舟山市组织开展驻镇村规划师工作，以乡镇（街道）为单位选聘镇村规划师。驻镇村规划师的聘任采取双向选择方式，聘期一般三至五年。他们通过实地调研、驻点服务等方式开展对口服务工作，协助指导对口乡镇（街道）开展国土空间规划设计编制与实施、乡村全域土地综合整治与生态修复工程、城乡更新行动等工作，结合未来乡村建设等任务，提出专业的指导意见和建议，不断健全完善规划公共参与和实施保障机制，提高乡镇（街道）的规划建设水平。　　

“一方面，驻镇村规划师制度破解了‘远水难解近渴’的尴尬局面，通过给基层配备专业人员，对乡镇（街道）的发展和决策进行技术支撑；另一方面，在市、县（区）、乡镇（街道）之间的联系上，驻镇村规划师又起到了桥梁作用，促进了规划体系的下延。”该负责人表示。

下一步，舟山市将继续扩大驻镇村规划师的覆盖面，加大驻镇村规划师的工作频度，参与海岛基础设施提升、风貌综合整治、集体经济壮大等重点工作中，助力海岛共富梦想。